Καύσωνας: Έκτακτα μέτρα για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα τη Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025
📌 Ενημέρωση από το Λογιστικό μας Γραφείο
Λόγω των εξαιρετικά υψηλών θερμοκρασιών που προβλέπει η ΕΜΥ για τη Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025, τέθηκαν σε ισχύ έκτακτα μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Τα μέτρα αυτά είναι υποχρεωτικά και αφορούν την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης, την προσωρινή παύση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους, τη τηλεργασία, αλλά και την ευελιξία στον χρόνο εργασίας.
Α. Προστασία από τη θερμική καταπόνηση
Οι εργοδότες οφείλουν να λάβουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, βάσει της εγκυκλίου 34666/03.06.2024, για την προστασία των εργαζομένων με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
Επαρκή εξαερισμό ή κλιματισμό στους χώρους εργασίας
Παροχή πόσιμου νερού
Συχνά διαλείμματα
Ρυθμίσεις για αποφυγή έκθεσης σε υπερβολική ζέστη
Β. Υποχρεωτική παύση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους
Από 12:00 έως 17:00 της Δευτέρας 21.07.2025, απαγορεύεται η διεξαγωγή χειρωνακτικών υπαίθριων εργασιών σε περιοχές με υψηλό θερμικό δείκτη (WBGT), όπως:
Παραθαλάσσιες περιοχές Κορινθίας, Αργολίδας, Αρκαδίας, Λακωνίας και Μεσσηνίας
Οι δραστηριότητες που αναστέλλονται περιλαμβάνουν οικοδομικές εργασίες, εργοτάξια, διανομές (delivery), μεταφορές με δίκυκλα κ.ά.
🔺 Η παύση ισχύει για όλους τους εργαζομένους – ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας – συμπεριλαμβανομένων και όσων απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Εξαιρούνται κρίσιμες υποδομές (υγεία, μεταφορές, κοινή ωφέλεια), υπό την προϋπόθεση ότι λαμβάνονται τα προβλεπόμενα μέτρα προστασίας.
Γ. Τηλεργασία για ευπαθείς ομάδες
Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας στους εργαζόμενους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, εφόσον η εργασία τους το επιτρέπει, ιδίως στις προαναφερθείσες περιοχές υψηλού κινδύνου.
Δ. Οργάνωση χρόνου εργασίας
Προκειμένου να διευκολυνθεί η προσαρμογή των ωραρίων εργασίας εν μέσω καύσωνα, δίνεται η δυνατότητα αλλαγής του ωραρίου χωρίς προδήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Οι εργοδότες μπορούν δηλαδή να τροποποιήσουν την ώρα προσέλευσης ή αποχώρησης των εργαζομένων τους χωρίς προηγούμενη καταγραφή.
🛑 Κυρώσεις
Η μη συμμόρφωση με τα παραπάνω μέτρα επισύρει πρόστιμο 2.000€ ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011, όπως επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
